求职策略

候选人寻找工作和雇主在寻找候选人找到对方以各种方式。使用多种策略/资源,包括面向对你的职业领域进行全面的求职。 

如何得到你想要的工作

  • 知道你想要什么
  • 研究行业和利益雇主
  • 被聚焦,Committed和活性
  • 识别并有效地推广你的技能

你知道你想要什么?

  • 什么样的工作,你在寻找什么?
  • 在什么样的工作环境中,你会是最舒服的(行业,企业文化)?
  • 你有什么兴趣,价值观,技能,天赋和?
  • 什么是你的激情,什么促使你成功最大?

雇主知道你想要什么?

个人前5名素质/技能雇主寻求:
(According to National Association of Colleges & 雇主 [NACE] “Job Outlook 2009” survey) 

  • 沟通能力(口头和书面)
  • 非常有职业道德
  • 团队合作能力(工作以及与他人)
  • 倡议
  • 分析能力

你可以找出你为什么是这个职位的好人选?

  • 有效地你可以找出所有的技能和天赋?
  • 你能给如何证明你有这些例子?
  • 你有没有准备一分钟商业有关准备你的事业目标和相关资质?

制定技能清单对于每个技能的具体例子。例子可以从实习,兼职,志愿工作,项目类和课外活动的结论。这技能是每个位置有关你所申请确定。

策略寻找职位空缺

这两个搜索广告的未公开和为开口(隐藏的就业市场)。就业机会约80%的未公开!要积极主动,主动发掘机会。你将要探索的情况如下:

  • 网络 - 标识教授,前任上司/同事,家人和朋友谁可以帮助你收集信息,扩大你的人脉。
  • 澳门金沙娱城官网app(备用网站)活动和节目
  • 握手 - LMU的在线求职和实习数据库
  • 实习
  • 在报纸或时事通讯广告
  • 互联网
  • 专业协会或学会
  • 校外招聘会
  • 职业/临时机构,高管招聘